Recibir un despido es una situación que genera incertidumbre, estrés y muchas dudas. ¿Es legal? ¿Me corresponde indemnización? ¿He perdido mis derechos por haber firmado?
Si te han despedido recientemente, debes saber algo importante: todavía puedes hacer mucho para defender tus derechos.
En esta guía te explico paso a paso qué hacer tras un despido y cómo actuar para no perder dinero ni oportunidades de reclamación.
Qué hacer si te han despedido: primeros pasos clave
Lo primero es entender que un despido no siempre es correcto ni definitivo. Muchas empresas cometen errores en el procedimiento o en el cálculo de las indemnizaciones.
Además, existe un plazo muy limitado para reclamar (20 días hábiles), por lo que actuar rápido es fundamental, por lo que cuanto antes revises tu caso, más opciones tendrás de reclamar con éxito.
¿Firmar el despido significa que estás de acuerdo?
Esta es, sin duda, es una de las preguntas que más se repiten: “He firmado el despido… ¿ya no puedo reclamar?. La respuesta es clara: NO.
Firmar la carta de despido no significa que aceptes el despido, sino únicamente que has recibido la notificación.
Es decir:
✔️ Puedes firmar.
✔️ Puedes reclamar después.
✔️ No pierdes tus derechos.
Sin embargo, aunque firmar no implica conformidad, lo más recomendable siempre es protegerte. Por ello, la mejor forma de firmar todos aquellos documentos que la empresa te obliga a firmar sin casi poderlos revisar es añadiendo al lado de tu firma: “NO CONFORME, pendiente de revisar”
Esto reforzara tu posición si decides reclamar y evitara interpretaciones futuras en tu contra.
El finiquito: cuidado con lo que firmas
Otro de los errores más frecuentes está en el finiquito. En primer lugar hay que tener claro que finiquito y carta de despido no es lo mismo. La carta de despido debe incluir los motivos por los que te has sido despedido, y en los casos en los que proceda, la indemnización correspondiente al despido. Sin embargo el finiquito solo mostrara las cantidades pendientes: salario, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, y otros conceptos como pueden ser complementos.
Firmarlo sin revisar puede hacer que pierdas dinero. Por eso, la recomendación es clara:
✔️ Firma siempre como “no conforme, pendiente de revisar«
✔️ No des nada por correcto sin comprobarlo.
La importancia de revisar tu despido con un profesional
Cada detalle cuenta: el tipo de contrato, la antigüedad, el salario, la causa del despido…Un error en cualquiera de estos puntos puede significar que te corresponde más dinero del que te han ofrecido.
Por eso, siempre es recomendable dejar en manos de un profesional la revisión del despido, el análisis del finiquito, la comprobación de las cantidades abonadas durante la relación laboral y la viabilidad de una reclamación.
Si te han despedido, este es el momento de actuar. No dejes pasar el tiempo ni des por válido lo que te han dicho. Puede que tengas derecho a una indemnización mayor, puede que tu despido no sea legal o puede que estés perdiendo dinero sin saberlo.
